công ty cổ phần đầu tư và quản lý giáo dục văn lang

Senior HR Officer (General)

công ty cổ phần đầu tư và quản lý giáo dục văn lang

Thỏa thuận

Chưa có kinh nghiệm

Đã nộp 4 hồ sơ

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 02-07-2020

20 lượt xem

Bạn cần đăng nhập để ứng tuyển

Senior HR Officer (General)

công ty cổ phần đầu tư và quản lý giáo dục văn lang

Thỏa thuận

Chưa có kinh nghiệm

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 02-07-2020

Đã nộp 4 hồ sơ

20 lượt xem

Bạn cần đăng nhập để ứng tuyển

Mức lương: Thỏa thuận

Giới tính: Không yêu cầu

Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm

Chức vụ: Nhân viên

Ngành nghề: Giáo dục-Đào tạo  

Bằng cấp: Không yêu cầu

• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo;
• Thực hiện công việc tính lương, thưởng, bhxh và các chế độ chính sách khác cho NLĐ;
• Xây dựng, tổ chức thực hiện các nội quy, quy chế của công ty;
• Giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động;
1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
 Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
 Tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.
 Lập ngân sách nhân sự / hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của Công ty/Trường.
 Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
 Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
 Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý/ năm.
2. Quản trị hành chính nhân sự:
 Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
 Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
 Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty/Trường.
 Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự:
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
 Tư vấn, tham mưu cho cấp quản lý trực tiếp về việc hoàn thành các thủ tục hồ sơ pháp lý.
 Triển khai thực hiện văn hóa làm việc và học tập.
4. Xây dựng chế độ thu hút, giữ và phát triển nhân tài
 Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
 Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo nội bộ, các kênh đào tạo khác.
 Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
 Thực hiện các công việc, nghiệp vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
5. Các công việc khác:
 Kết hợp với các Trưởng Bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện liên quan đến Nhân sự.
 Thực hiện các công việc liên quan khác được giao bởi cấp quản lý trực tiếp hoặc của Ban Lãnh Đạo Trường.

 Tốt nghiệp Đại học các ngành nghề liên quan.
 Có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp (ít nhất 2 năm vị trí tương đương)
 Kỹ năng giao tiếp tốt, giải quyết tình huống
 Tiếng Anh tốt (04 kỹ năng)
 Trung thực, cầu tiến, có khả năng lãnh đạo
 Tinh thần trách nhiệm
 Chịu áp lực công việc cao
 Thành thạo vi tính văn phòng

- 13th month salary, very competitive performance bonus, career Development, pro. working environment

Nội dung chưa cập nhật

Công việc tương tự